我市符合條件的高層次人才除享受“六可選”服務(wù)保障措施外，還能享受哪些政策待遇？市委辦公室、市政府辦公室近日聯(lián)合印發(fā)的《漯河市高層次人才支持辦法》對(duì)生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、配偶安置、培養(yǎng)激勵(lì)等支持政策和待遇進(jìn)行了明確。

    生活補(bǔ)貼。我市全職新引進(jìn)的A類人才，給予500萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，或按“一事一議”辦法研究確定；全職新引進(jìn)的B、C、D、E類高層次人才，分別給予200萬(wàn)元、40萬(wàn)元、20萬(wàn)元、20萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；全職新引進(jìn)的F類人才中，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人才、全日制博士研究生給予8萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人才、高級(jí)技師給予6萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；全日制碩士研究生、“雙一流”全日制本科畢業(yè)生或QS世界大學(xué)排名前500名海外高校本科生給予3萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。按照4∶3∶3的比例，由市財(cái)政分3年發(fā)放。

    省選派到我市企事業(yè)單位服務(wù)的博士服務(wù)團(tuán)成員及我市博士后科研工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地進(jìn)站博士后研究人員，每人每月可享受2000元生活補(bǔ)貼，由市財(cái)政按年度發(fā)放。

    柔性引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼數(shù)額，原則上不超過(guò)全職新引進(jìn)相應(yīng)層次人才的五分之一，經(jīng)相關(guān)部門依據(jù)服務(wù)方式、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)績(jī)效等認(rèn)定后，由市財(cái)政按年度發(fā)放。

    購(gòu)房補(bǔ)貼。我市全職新引進(jìn)的A、B、C類高層次人才，分別給予200萬(wàn)元、120萬(wàn)元、80萬(wàn)元在漯購(gòu)房補(bǔ)貼。全職新引進(jìn)的D、E、F類高層次人才，三年內(nèi)在漯河購(gòu)買首套住房的，D類人才給予40萬(wàn)元、E類人才給予30萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；F類人才中，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人才、全日制博士研究生給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人才、高級(jí)技師給予8萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；全日制碩士研究生、“雙一流”全日制本科生或QS世界大學(xué)排名前500名海外高校本科生給予4萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。憑購(gòu)房合同等憑證，由市財(cái)政一次性發(fā)放。

    配偶安置。引進(jìn)的A、B、C、D、E類人才及F類人才中的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人才、博士研究生人才配偶，需就業(yè)安置工作的，按照“對(duì)等、合規(guī)、自愿”的原則，根據(jù)引進(jìn)的高層次人才配偶工作單位性質(zhì)、工作經(jīng)歷、個(gè)人條件及意愿，依法依規(guī)、多措并舉統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決。

    培養(yǎng)激勵(lì)。鼓勵(lì)高層次人才首次認(rèn)定后，努力提升更高層次。全職人才層次提升經(jīng)認(rèn)定后，由市財(cái)政一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)，提升到A類的人才獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元，提升到B類的人才獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元，提升到C類的人才獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，提升到D類的人才獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。同時(shí)，享受提升后同層次人才子女入學(xué)、醫(yī)療保健等待遇。

    全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員經(jīng)批準(zhǔn)參加國(guó)家許可的研究生入學(xué)考試，取得博士、碩士學(xué)位的，由同級(jí)財(cái)政分別負(fù)擔(dān)其學(xué)費(fèi)的70%、50%，剩余部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。企業(yè)人員通過(guò)繼續(xù)教育取得博士、碩士學(xué)位的，鼓勵(lì)用人企業(yè)參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)助。漯組

責(zé)編：瘦馬 編審：陳向黨  終審：汪中東