為深入實施創(chuàng)新驅(qū)動、科教興市、人才強市戰(zhàn)略，日前，我市為高層次和急需緊缺人才職稱評聘開辟了“綠色通道”。

　　按照《漯河市高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實施細則》規(guī)定，“綠色通道”適用范圍為：（一）在我市“1+8+N”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)中取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟社會發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才。（二）國家重點實驗室、國家企業(yè)技術(shù)中心、國家工程實驗室、國家工程技術(shù)研究中心、省實驗室、省產(chǎn)業(yè)研究院、中試基地、省重大新型研發(fā)機構(gòu)等創(chuàng)新平臺工作在職在崗在漯的骨干專家。（三）我市企事業(yè)單位引進的國內(nèi)外在專業(yè)領(lǐng)域取得顯著學(xué)術(shù)成就和業(yè)績，具有較強專業(yè)能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力或有較大發(fā)展?jié)摿Φ母邔哟魏图毙杈o缺人才。（四）解決我市關(guān)鍵核心技術(shù)、有突出貢獻的“高精尖缺”高技能人才。（五）我市博士后在站人員和期滿考核合格到我市企事業(yè)單位工作的博士后人才。

　　《漯河市高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實施細則》提出，高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”有以下政策措施：（一）“綠道”常評。引進高層次人才高級職稱評審不受一年開展1次職稱評審的限制，不定期開展職稱申報工作，根據(jù)申報人工作崗位和業(yè)績情況報省引進高層次人才高級職稱考核認定委員會進行評審。（二）“無崗先評”。業(yè)績顯著、貢獻重大的高層次和急需緊缺人才，可不受學(xué)歷、資歷、年限和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，破格申報評審高級職稱。我市參加引進高層次人才高級職稱考核認定委員會評審的人才，不受事業(yè)單位年度職稱評審計劃的限制申報，評審?fù)ㄟ^后在事業(yè)單位空崗內(nèi)優(yōu)先聘用，無空崗符合特設(shè)崗位要求的，按照特設(shè)崗位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）創(chuàng)新評價。對申報人員學(xué)歷、資歷、職稱層級等方面不作硬性規(guī)定，以品德、能力、業(yè)績和貢獻為重點，實行代表性成果評價，突出業(yè)績成果的“高精尖”和創(chuàng)新能力，突出作出重大貢獻和社會、業(yè)內(nèi)的廣泛認可。（四）破格早評。我市博士后在站期間，不受在站事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制初定中級職稱和申報評審副高級職稱；業(yè)績特別突出的或具有副高級職稱的，可破格申報評審正高級職稱。出站博士后到我市企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績特別突出的，可直接申報評審（考核認定）高級職稱。（五）優(yōu)化快認。對市外流動到我市工作的高層次急需緊缺人才，按照管理權(quán)限，在相關(guān)部門核實后7個工作日，及時、快捷辦理職稱確認手續(xù)。對引進的國內(nèi)外具有副高級以上職稱的人才和博士研究生畢業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作初定中級職稱，設(shè)置特設(shè)崗位，不占事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位及時聘用。（六）自主評聘。落實用人主體自主權(quán)，職稱自主評審單位可按照規(guī)定，自主辦理跨單位、跨區(qū)域流動人員職稱確認手續(xù)，自主制定實施辦法和標準，按規(guī)定報備同意后，在單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)自主評聘“高精尖缺”人才。漯 組
責編：翟柯   編審：陳向黨  終審：汪中東