2021年被團中央確定為全國縣域共青團基層組織改革試點后，召陵區(qū)堅持以“黨團共建、固實基層、完善結構、服務大局”為目標，以落實“四個聚焦”、實現“四大突破”為路徑，在“團員、團干部、團組織、黨建帶團建”等方面積極探索，高標準高質量推進改革各項工作，取得了較好成效。目前，共青團基層組織改革試點10個方面19項具體任務，該區(qū)已全部完成。

 

        聚焦提升團的組織力和凝聚力，在加強黨建帶團建上實現新突破。強化黨的領導。市委常委會會議、區(qū)委常委會會議分別專題聽取改革情況匯報，團市委班子成員與召陵區(qū)委領導會商改革工作6次，團市委、團區(qū)委召開碰頭會30余次，為改革提供堅強保障。夯實基層基礎。加強人、財、物政策保障，足額撥付共青團工作經費；批復成立區(qū)青少年服務中心，團區(qū)委機關編制內干部配備率、在崗率均達100%。強化制度保障。將團的建設工作納入全區(qū)黨建目標考核體系和區(qū)委巡察監(jiān)督范疇，出臺區(qū)委巡察共青團工作細則，各級黨委對共青團工作的重視程度全面提升。強化工作聯動。建立了由多個區(qū)直部門參與的改革聯動機制，并將改革試點工作列入重點工作周交辦事項，確保有力有序推進。強化團教協作。將團區(qū)委書記列入區(qū)教育工作領導小組，并將黨建帶團建、隊建納入教育評價和督導體系，團教協作不斷增強。

 

       聚焦提升團的引領力和服務力，在加強團組織的多維覆蓋上實現新突破。推動傳統領域組織全覆蓋，目前已實現團組織中學、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）全覆蓋，全區(qū)新建青年網絡社群16個。推動“兩新”組織全覆蓋，持續(xù)做大特色業(yè)態(tài)團組織，建立了郵政物流行業(yè)團工委、58科創(chuàng)團委、燕山義工團支部和農業(yè)、電商產業(yè)鏈團組織。推動志愿服務組織全覆蓋，成立了召陵區(qū)青年志愿者協會、展翅創(chuàng)業(yè)服務隊等原生型青年組織5家，召陵區(qū)順風車協會、區(qū)青年音樂家協會等共同目標型青年組織10家，打造音樂支教、公益晨讀等在國家、省、市有影響力的志愿服務品牌8個，有效延伸了團在青年中的觸角。

 

聚焦提升團員先進性和光榮感，在加強新形勢下團員發(fā)展和教育管理上實現新突破。出臺《召陵區(qū)共青團推優(yōu)入黨工作實施辦法》。建立“積分制”。制訂《召陵區(qū)積分制發(fā)展團員工作方案》，實行入團積極分子、團員“雙積分”管理，用活團校平臺。實施“評價制”。建立團員“五星”評價機制，指導常態(tài)化開展“主題團日”活動。探索“推薦制”。開辟優(yōu)秀青年入黨“綠色通道”，為黨組織輸送新鮮血液。

 

聚焦提升團干部積極性和創(chuàng)造性，在加強團干部配備管理上實現新突破。制訂《召陵區(qū)共青團干部全流程管理辦法（試行）》。放寬視野“選”。制訂《共青團召陵區(qū)委掛（兼）職副書記專項調研實施方案》，為團區(qū)委選聘5名掛兼職副書記。實踐鍛煉“育”。常態(tài)化開展團干部教育培訓、交流，推動團干部到一線歷練。全面從嚴“管”。出臺《召陵區(qū)共青團工作綜合考核辦法》，持續(xù)完善團干部日常和年度考核機制。關心激勵“愛”。各級黨組織在評優(yōu)評先、推薦“兩代表一委員”和后備干部時向優(yōu)秀基層團干部傾斜，團干部的工作積極性不斷提升。

 

奮斗不停步，改革再出發(fā)。召陵區(qū)將繼續(xù)聚焦共青團的基層組織建設中的關鍵環(huán)節(jié)和深層次問題，堅定不移深化改革創(chuàng)新，持續(xù)提升共青團的“三力一度”，奮力在全國縣域共青團基層組織改革試點中走在前列，打造“召陵樣板”，為全面推進現代化河南建設貢獻召陵青春力量。張 寶