“經(jīng)過兩個多月的工作學習，我發(fā)現(xiàn)我們與發(fā)達地區(qū)的差距不僅體現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展方面，更多的是體現(xiàn)在干部思維、工作方式上。我們要學的就是先進發(fā)達地區(qū)干部敢為人先、擔當作為的優(yōu)良作風。”10月9日，赴蘇州市吳江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)跟崗學習干部、沙澧高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會副主任趙磊說。

　　和趙磊一樣，漯河今年選派的70名干部赴天津、上海、江蘇、浙江、山東等地17個地區(qū)，開展為期半年的跟崗學習，在實戰(zhàn)鍛煉中“拜師”學習，并把管用的“真經(jīng)”帶回來積極融入漯河改革發(fā)展事業(yè)。

　　“面對面”學習先進取真經(jīng)

　　臨潁經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會副主任于勝洋帶領兩名科級干部赴上海市楊浦區(qū)掛職，深度參與楊浦區(qū)招商引資、項目服務等工作。“我們虛心學習先進發(fā)展理念和工作運轉機制，借助掛職鍛煉單位優(yōu)勢，為臨潁經(jīng)濟社會發(fā)展引進優(yōu)質(zhì)資源。”于勝洋說。目前，他們已引進上海匯付天下有限公司，促成臨潁縣城投公司1億元的城投債發(fā)行。同時，招引“美團”“餓了么”總部經(jīng)濟項目簽約落地臨潁。

　　漯河市今年啟動實施了優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉“四個一批”行動，即到發(fā)達地區(qū)、金融機構掛職一批，到國家部委和省直、市直部門掛職一批，到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、基層單位掛職一批，到攻堅一線掛職一批，時間為6個月至2年。漯河“四個一批”行動今年共選派200名優(yōu)秀年輕干部，目前除選派70名干部赴先進發(fā)達地區(qū)掛職外，還選派了29名干部到國家部委、省直部門跟崗學習。同時，選派百名干部實施市縣互派、到攻堅一線掛職，加強干部實踐歷練。

　　“此次選派干部外出學習是培養(yǎng)鍛煉年輕干部的重要方式，是著眼于漯河經(jīng)濟社會發(fā)展做出的一次有益嘗試。”漯河市委常委、組織部部長常英敏表示，對標“優(yōu)等生”，跟崗干部要學習投融資管理、對外開放、科技創(chuàng)新等方面的經(jīng)驗，更要學習“活”的思維、“闖”的銳氣、“破”的方法，促進思維方式、工作作風和干事方法實現(xiàn)換“腦”、煥“新”。

　　除了單方向到先進發(fā)達地區(qū)跟班學習外，漯河還積極探索年輕干部到發(fā)達地區(qū)交流互派機制。今年下半年，漯河市選派4名干部赴重慶市永川區(qū)跟崗學習，而重慶市永川區(qū)也選派3名優(yōu)秀年輕干部來漯河市跟崗鍛煉。兩地干部雙向互派，加強了友好往來，推進了合作共贏。

　　“點對點”淬煉本領提能力

　　“到溫州市高教新區(qū)學習期間，我們與派出單位建立常態(tài)化溝通機制，實現(xiàn)邊學邊干邊轉化的目標。”赴溫州市跟崗學習干部、漯河市行政審批和政務信息管理局數(shù)據(jù)資源管理科科長袁崢深度參與跟崗單位工作后，（下轉02版）
責編：翟柯   編審：陳向黨  終審：汪中東