今年以來,召陵區(qū)人社局創(chuàng)新仲裁辦案模式,積極探索推行“4+1”工作法,不斷提升仲裁辦案效能。
召陵區(qū)勞動人事仲裁院創(chuàng)新推進“4+1”工作法中的“4”即通過立案前調(diào)解、開庭前調(diào)解、庭審調(diào)解、庭后調(diào)解建立“四位一體”的調(diào)解體系;“1”即跟蹤問效,直至案件調(diào)解成功或結束,使仲裁程序更加便捷、高效。召陵區(qū)勞動人事仲裁院通過強化庭前引導、優(yōu)化庭審程序,優(yōu)化辦案流程,有效縮短結案周期,辦案效能顯著提升。
與此同時,召陵區(qū)勞動人事仲裁院通過設立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動爭議調(diào)解服務站、指導企業(yè)建立調(diào)解組織等努力,在全區(qū)構建了區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、企業(yè)三級仲裁調(diào)解服務體系,多措并舉為廣大勞動者提供便捷、高效、專業(yè)、及時的維權服務,有力維護了他們的合法權益。(通訊員:婁曉賀)