一是抓宣傳教育，增強(qiáng)預(yù)防效果。以“共建和諧勞動(dòng)關(guān)系”為載體，推進(jìn)爭(zhēng)議處理關(guān)口下沉，通過(guò)新聞媒體傳播普及和典型案例示范引導(dǎo)，將提高經(jīng)營(yíng)者依法管理意識(shí)與增強(qiáng)勞動(dòng)者理性維權(quán)意識(shí)相結(jié)合，增強(qiáng)法律法規(guī)宣傳力度，將案件處理過(guò)程變?yōu)槠占胺煞ㄒ?guī)的前沿陣地，使仲裁辦案深入民心，進(jìn)一步增強(qiáng)勞資雙方自我規(guī)范能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工和諧共贏(yíng)，提高預(yù)防機(jī)制的影響力。
 

      二是抓指導(dǎo)服務(wù)，拓寬預(yù)防渠道。針對(duì)用人單位管理滯后、制度缺失的現(xiàn)狀，將工作重心轉(zhuǎn)移到預(yù)防工作上來(lái)，建立院企合作機(jī)制，開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶，深入企業(yè)“手把手”指導(dǎo)服務(wù)，使其明白法律精髓；通過(guò)下發(fā)仲裁建議書(shū)進(jìn)行警示鞭策，完善規(guī)章制度，引導(dǎo)其依法管理、規(guī)范用人，從源頭上減少爭(zhēng)議發(fā)生，實(shí)現(xiàn)仲裁工作事半功倍之效，提高預(yù)防機(jī)制的親和力。
 

      三是抓爭(zhēng)議預(yù)警，提高預(yù)防效能。加強(qiáng)與工會(huì)、信訪(fǎng)、勞動(dòng)保障監(jiān)察等單位的密切配合，形成基層勞資關(guān)系信息反饋網(wǎng)絡(luò)，加大對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)單位的監(jiān)控，排查爭(zhēng)議隱患。當(dāng)發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定苗頭后，仲裁院第一時(shí)間制定應(yīng)急預(yù)案，將爭(zhēng)議消滅在萌芽，解決在基層，提高了預(yù)防機(jī)制的引導(dǎo)力。