映象網訊 (記者 陳偉然)3月5日，河南省新冠肺炎疫情防控專題第二十三場新聞發(fā)布會舉行。省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長李海龍就激勵防疫一線醫(yī)務具體政策措施等問題回答了記者提問。

據李海龍介紹，省人社廳堅決貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府決策部署,對抗疫一線醫(yī)務工作者，及時會同有關部門制定出臺了職稱評聘、待遇保障等方面的激勵政策和措施:

職稱評聘方面,對抗疫一線醫(yī)務工作者有六個方面的激勵措施。

一是在職稱評聘中優(yōu)先申報、優(yōu)先參評、優(yōu)先聘任,免除衛(wèi)生支農任務,繼續(xù)教育學分不作要求,其防治工作取得的成效、工作總結專題報告可作為晉升職稱時的重要業(yè)績成果。

二是初級職稱人員可提前一年晉升中級職稱;中級及以上職稱人員申報高一級職稱免于一次業(yè)務考試。

三是對在疫情防控中作出突出貢獻的事業(yè)單位工作人員,符合聘任相應崗位條件的,可不受單位崗位結構比例限制,直接聘任或申報相應職稱。

四是受到省部級以上表彰獎勵的,可不受年限限制直接申報高一級職稱評審。

五是取得中級職稱后在農村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室)滿10年的一線醫(yī)護人員,可免高級職稱業(yè)務考試,直接考核認定為副高級職稱。

六是援鄂醫(yī)療隊員以及在新冠肺炎醫(yī)療救治定點醫(yī)院隔離病區(qū)(病房)中直接接觸確診病人、疑似病人的醫(yī)務人員,中級及以上人員可提前1年申報高級職稱,護理人員可以突破醫(yī)療機構級別限制參加高級職稱評聘。

保障待遇方面,主要有三項內容:

一是核增一次性績效工資總量。根據承擔新冠肺炎疫情防治工作任務情況,因地制宜向承擔防控任務重、風險程度高的醫(yī)療衛(wèi)生機構核增一次性績效工資總量,不作為績效工資總量基數,所需經費通過現行渠道安排。其中,省直承擔疫情防控任務的醫(yī)療衛(wèi)生機構,核增額度不低于上年同期績效工資總量的10%。在此基礎上,將援鄂醫(yī)療隊一線醫(yī)務人員薪酬水平提高2倍,所增加支出一次性據實核增單位績效工資總量。核增的績效工資要重點向敢于擔當、勇挑重擔、加班加點參加疫情防控的一線醫(yī)務人員傾斜,確保參與疾病救治和疫情防控的編制內外人員同崗同酬同待遇。

二是落實衛(wèi)生防疫津貼。從2020年1月1日起,調整衛(wèi)生防疫津貼標準。根據工作性質、防護難易、危害程度等情況,分別執(zhí)行每月560元、450元、350元、260元的標準。臨時參加有關防疫工作的人員,根據實際接觸情況享受相應類別的津貼,按實際接觸天數折算發(fā)放。

三是發(fā)放臨時性工作補助。對于直接接觸待排查病例或確診病例,診斷、治療、護理、醫(yī)院感染控制、病例標本采集和病原檢測等相關工作人員,每人每天補助300元;對參加疫情防控的其他醫(yī)務人員和防疫工作者,每人每天補助200元標準。疫情防控期間,援鄂醫(yī)療隊一線醫(yī)務人員臨時性工作補助在相應標準基礎上提高1倍。首次上報起始時間為河南省應急響應開始之日,即1月24日,臨時性工作補助和慰問金不納入績效工資總量基數。

除此之外 ,省人社廳還會同省委組織部等部門對加大一線醫(yī)務人員的表彰獎勵力度、開辟疫情防控和醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀人才補充綠色通道、省級重點人才計劃申報評審等制定了相關的激勵政策措施。