通知如下：

一、切實增強(qiáng)做好疫情防控工作的重大責(zé)任感

河南作為人口大省，外出務(wù)工大省，加上春節(jié)期間人員大范圍密集流動、聚集，疫情復(fù)雜嚴(yán)峻。各級人社部門要切實把思想和行動統(tǒng)一到習(xí)近平總書記和李克強(qiáng)總理的批示指示上來，統(tǒng)一到省委省政府的決策部署上來，以極端負(fù)責(zé)的態(tài)度，將疫情防控工作作為當(dāng)前重大政治責(zé)任，強(qiáng)化風(fēng)險意識、堅持底線思維，狠抓防控措施落實，堅決遏制疫情蔓延擴(kuò)散。

二、堅決落實好人社領(lǐng)域各項防控措施

（一）減少集聚性活動。暫停各類大型招聘活動、跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作、集中培訓(xùn)活動；暫停“春風(fēng)行動”線下大型招聘活動。各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要加大網(wǎng)絡(luò)招聘、網(wǎng)上培訓(xùn)力度。

（二）澄清返鄉(xiāng)農(nóng)民工底數(shù)。全面掌握春節(jié)期間返鄉(xiāng)農(nóng)民工底數(shù)，尤其是摸清從湖北地區(qū)、武漢市區(qū)返鄉(xiāng)人員的底數(shù)。

（三）改進(jìn)“五個一”專項服務(wù)活動的組織形式。暫停“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型事跡報告會”和“返鄉(xiāng)人士看家鄉(xiāng)”考察活動。“一封信”的內(nèi)容突出如何配合做好疫情防控工作及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策等宣傳，“家訪”的內(nèi)容突出了解返鄉(xiāng)人員基本情況，引導(dǎo)就地就近創(chuàng)業(yè)就業(yè)。同時，要做好“家訪”工作人員防護(hù)。

（四）做好人社業(yè)務(wù)服務(wù)場所、服務(wù)單位的防控工作。及時增設(shè)體溫檢測等設(shè)施，為工作人員配備口罩、消毒液等防護(hù)用品。采取電話預(yù)約、網(wǎng)上辦理等方式，減少非必須的現(xiàn)場辦理?？茖W(xué)安排業(yè)務(wù)辦理流程，避免出現(xiàn)人員密集辦理業(yè)務(wù)情況。

（五）落實技師學(xué)院、技工學(xué)校防控措施。全面加強(qiáng)校園管控，對留校師生做好防控和預(yù)警工作，非必要原因不外出，尤其不到人流量大的場所逗留；嚴(yán)格控制外來人員隨意進(jìn)入校園，取消各種團(tuán)組進(jìn)入校園。結(jié)合實際做好監(jiān)測設(shè)備、隔離空間預(yù)備、開學(xué)師生返校預(yù)案等相關(guān)工作。按照當(dāng)?shù)攸h委政府的具體部署，合理安排開學(xué)時間。返校后，全力做好疫情防控工作，不得組織師生到疫情嚴(yán)重地區(qū)進(jìn)行實習(xí)、培訓(xùn)等活動。

三、積極做好人社政策支持疫情防控工作

（一）落實好社會保障政策。在疫情防控和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)感染的，一旦確認(rèn)病情直接認(rèn)定為工傷，及時落實工傷保險待遇。

（二）妥善處理好疫情防控期間各類勞動關(guān)系問題。加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，切實保障職工合法權(quán)益。

1.對受疫情防控工作影響導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，在此期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工的工作報酬，勞動合同不能解除，到期的應(yīng)當(dāng)續(xù)延。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障患病職工依法享有醫(yī)療期和病假工資。對于因疫情未及時返回工作崗位的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對于超過一個工資支付周期未能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2.因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員；符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。受疫情影響的企業(yè)可以申請實行綜合計算工時工作制度，各級人社部門要開辟綠色通道，依法及時做好企業(yè)特殊工時制度的行政許可工作。

3.受疫情防控工作影響的勞動人事爭議仲裁案件，仲裁時效中止；原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

（三）落實好疫情防治人員臨時性工作補(bǔ)助政策。配合財政、衛(wèi)生健康等部門，對參加防治工作的醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者發(fā)放臨時性工作補(bǔ)助。

四、加強(qiáng)干部職工科學(xué)防護(hù)

加強(qiáng)疫情科學(xué)防護(hù)措施的宣傳教育工作，提高干部職工個人防護(hù)意識，養(yǎng)成良好個人衛(wèi)生習(xí)慣。干部職工要減少到人員密集區(qū)域的活動，關(guān)注自身狀態(tài)，確保自身安全。加強(qiáng)重點部位、重點環(huán)節(jié)的防范和監(jiān)控措施，對本單位春節(jié)期間人員外出情況、身體情況進(jìn)行全面排查，逐人落實。

五、建立健全防控疫情組織協(xié)調(diào)機(jī)制

落實疫情防控一級響應(yīng)要求，各級人社部門要建立防控工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確防控責(zé)任，落實防控措施，扎實做好防控工作。嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控工作“日報告”“零報告”制度，每日按要求報送返鄉(xiāng)農(nóng)民工人員和工傷認(rèn)定人員情況。